我这个人,做事情一直有点急,尤其是看到有些老旧的东西跑得吭哧瘪肚的时候,总想着能不能一下子就把所有问题给解决了。那时候就觉得,肯定有什么“魔法”能把这些烂摊子瞬间变那时候,我就遇到了一个大难题。
本站为89游戏官网游戏攻略分站,89游戏每日更新热门游戏,下载请前往主站地址:www.gm89.icu
我们有个用了好几年的核心系统,那代码简直就是一坨陈年老屎。跑是能跑,但三天两头出幺蛾子,性能卡得要死,用户投诉像雪片一样飞来,团队里的人也都是怨声载道,谁碰谁倒霉。领导那边也急,天天催着要优化,要提速,要稳定。我那时候年轻气盛,觉得自己能行,觉得肯定能找到一个“银弹”来解决掉所有问题。
我那“魔法”是怎么操作的?
那时候正好市面上流行一个特别火的新技术栈,吹得天花乱坠,说性能牛逼,开发效率高,还能弹性伸缩。我一看,这不就是我要找的“魔法”吗?当下我就拍板,跟领导汇报,说要彻底重构,用这个新技术栈把老系统核心业务全部替换掉。我觉得,只要把核心换掉,其他问题自然迎刃而解。
- 第一步,画大饼。我当时在会上慷慨激昂,跟大家描绘了一个美好的未来,说新系统上线后,大家就能轻松了,再也不会有那么多的紧急bug了。
- 第二步,全面铺开。我把团队里差不多一半的人都拉了过来,组成了一个突击队,目标就是尽快把这个“魔法”变出来。我还给大家打了鸡血,鼓励大家加班加点,早点把这个包袱甩掉。
- 第三步,推倒重来。我当时的想法就是,老代码太烂,没有一点可取之处,全部放弃,从零开始。觉得这样才是最快最彻底的解决办法。
那段时间,我们确实铆足了劲儿在干。办公室的灯光经常亮到深夜,大家眼睛都熬红了。我觉得只要方向对,力量够猛,就一定能把事情办成。这就是我心里的“魔法”,一股脑地冲上去,用最先进的武器去对抗最老旧的敌人。
结果?“物极必反”狠狠给了我一巴掌
我原以为的“魔法”并没有带来奇迹,反而带来了一堆新的烂摊子。那阵子简直是焦头烂额,比之前老系统出问题还让人头疼。我记得有几个晚上,我对着屏幕简直想把电脑砸了,真是他娘的烦透了。
- 新技术栈“水土不服”。这个新框架在我们现有复杂的业务逻辑和数据结构面前,显得特别别扭。很多老系统里约定俗成的规则,新框架根本不支持或者实现起来特别麻烦。我们花了很多时间去“磨合”,去写各种适配层,结果代码量没少,反而更复杂了。
- 集成老系统是个灾难。我最开始想的是全部替换,但实际操作起来根本不可能。我们还有很多边缘模块,短期内不可能动,所以就得新旧系统并存,相互调用。这下好了,新系统还没跑利索,和老系统对接的时候,各种版本冲突、接口不兼容、数据格式转换的问题就冒出来了,比单纯修老bug还难搞。
- 团队内部出了问题。一部分人觉得新东西积极性高;但另一部分人,尤其是那些对老系统比较了解,但对新东西上手慢的,就开始抱怨,觉得这是瞎折腾。团队内部出现了分歧,效率也受到了影响。
- bug越来越多,进度越来越慢。新系统在开发过程中,bug就不断涌现。很多底层的问题,之前老系统虽然慢,但至少稳定运行了那么多年,各种坑都填得差不多了。新系统一上线测试,各种“深水区”的问题就全炸出来了,而且很多都是之前完全没考虑到的边缘情况。项目进度一拖再拖,预算也超了。领导的脸色也一天比一天难看,用户投诉不减反增。
那时候我才明白,我以为的“魔法”是一种极端手段。老系统虽然烂,但它是一个活生生的,有它自身惯性的东西。你妄想一蹴而就,用一个全新的东西去“砸”它,去“对抗”它根深蒂固的问题,结果就是它会反噬你。力量越大,反作用力就越大。这就好比一个长期营养不良的人,你一下子给他吃一堆大鱼大肉补品,他不是补好了,而是直接给补“垮”了,搞不好还直接嗝屁。那个时候,我真想抽自己两个大嘴巴子,骂自己怎么就这么蠢。
我怎么才理解了“魔法对抗物极必反”这个道理
那段日子,我几乎每天都睡不好觉,脑子里全是那些乱七八糟的问题。我开始反思,我究竟错在哪了?技术选型错了吗?不是的,那个技术栈本身是好的。是我太急了,太想一下子把所有问题都解决掉,陷入了一种“魔法思维”。我没有去尊重系统本身的复杂性和惯性,没有去理解“量变引起质变”的道理。
我终于懂了,“魔法对抗物极必反”说的就是,当一个事物发展到极致的时候,你再想用一个极端的,或者说“魔法般”的手段去扭转它,往往不是事半功倍,而是会适得其反,因为它已经有了某种稳定的“场域”,一种自身的运行规律。你越想打破这个规律,受到的阻力就越大,付出的代价也就越高。
我开始调整策略。我放弃了全面重构的想法,转而采用了更温和渐进的方式。
- 先识别核心痛点。不再贪大求全,只挑那些最影响用户体验、最急需解决的模块下手。
- 小步快跑,逐步替换。每次只替换一小部分功能,跑通了,没问题了,再进行下一个模块。就像给老系统做“外科手术”,切一小块,缝恢复了,再切下一块。
- 重视兼容和过渡。花大量精力确保新旧系统之间的平滑过渡,保证用户感知不到变化,或者变化是正向的、可接受的。
- 团队协作和赋能。不再强制要求大家一夜之间都掌握新技能,而是组织培训,让大家逐步上手,建立信心。
这一路走下来,我学到的东西,可比之前成功几个项目都要深刻。不是说新技术不不是说重构不应该,而是要看时机,看方法。对待一个“病入膏肓”的系统,你不能指望一剂猛药就起死回生。得慢慢调理,循序渐进。强行用“魔法”去对抗那些已经积累到极端的“顽疾”,往往只会让事情变得更糟。这个道理,不是看书学来的,是实实在在被坑过才懂的。