说起这个工龄计算器，我可真是经历过一番折腾才算彻底搞明白它到底是怎么算的，为啥有时候我们自己一掰扯，和网上那些计算器算出来的结果不一样。这事儿，还得从我跳槽那会儿说起。
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那会儿准备换个单位，人事的姐姐让填表，其中有一项就是填工龄。记性一般，上几份工作啥时候开始啥时候结束的，大概记得个年份，具体到月份日期就含糊了。想着这也不是啥难事儿，网上找个计算器一输，不就得了嘛结果一搜，还真不少，随便找了一个输了上去，出来个结果。我瞟了一眼，差不多。可回家自己合计了合计，总觉得哪里有点不对劲。
我这人就是这样，遇到点不对劲的事儿，非得搞明白不可。我就把我自己几份工作的起止时间都给挖了出来，什么入职报到单、离职证明，甚至工资条上的日期，我都翻了个遍。整理出来一看，好家伙，光工作经历就有三段。第一段是刚毕业那会儿，第二段是中间跳槽，第三段就是现在准备走的这个。
掰扯第一步：粗略计算，感觉不对劲
我拿出纸笔，先按照最简单的办法算。比如，第一份工作是2010年3月15号到2015年6月20号。我直接用2015减2010，五年。然后6月减3月，三个月。再一看具体日期，15号到20号，好像还多几天。这么一算，觉得应该是5年3个月零几天。第二份工作和第三份工作也这么粗略一算，然后全部加起来。结果出来一看，和我网上那个计算器出的结果比，有点出入。
- 网上计算器：总工龄X年Y月。
- 我手算：总工龄X年Y月Z天。
我的手算结果总是会多出零散的几天，甚至有时候算下来，月份也会差一两个。这我就纳闷了，难道是我的算法有问题？还是计算器有自己的“脾气”？
掰扯第二步：细扣日期，发现“满月”的玄机
我琢磨着，既然计算器能精确到年月，那这些零头天数肯定是被它给“消化”掉了。我试着找了几个在线计算器，把我的每一段工作经历都输进去，然后仔细比对。慢慢的，我发现了一些规律。
比如，如果我一份工作是2010年3月15号开始，到2015年6月14号结束。这时候，计算器会很干脆地告诉我，是5年3个月。但如果我改成2015年6月15号结束，它还是告诉我5年3个月。可如果我改成2015年6月16号结束，有些计算器就会变成5年3个月，有些计算器就会变成5年4个月。
我当时就懵了，这什么情况？研究了半天，才发现这里面有个“满月”的讲究。
拿我举例：
- 从2010年3月15日到2011年3月14日，正好是一整年。
- 从2010年3月15日到2010年4月14日，正好是一个月。
也就是说，很多工龄计算器在算“月”的时候，不是简单地看你在哪个自然月，而是看你有没有“干满一个月”。这个“干满一个月”的标准，通常就是从你入职的那个日期开始算，到下个月的头一天，或者和你入职日期相同的前一天。
比如你3月15号入职，那么到4月14号算一个满月。如果你4月1号就离职了，那这一个月就不算满。那些零散的不足一个月的日期，在大部分强调“年月”的计算器里，都会被直接舍弃掉。
掰扯第三步：自己动手，模拟计算器逻辑
明白了这一点，我就开始自己模拟计算器的逻辑。我把每段工作经历都拆开算：
先算年：
从入职年份到离职年份，算一个大的时间差。比如2010年3月到2015年6月。直接是2015-2010 = 5年。
再算月：
剩下的部分，就是当年离职月份和入职月份的差。比如6月减3月，是3个月。但这里还得考虑具体日期。
如果离职日期比入职日期小，那这一个月就不算满，前面计算出来的月份还得减1。
举个例子：2010年3月15日入职，2015年6月10日离职。
年份差：2015-2010 = 5年。
月份差：6-3 = 3个月。
但因为离职日期10日比入职日期15日小，所以那3个月里面有一个月不满。这时候就得把这个月份减掉1，变成2个月。
所以这段工龄就是5年2个月。
我用这个方法，把我的三段工作经历都重新算了一遍。然后把所有的“年”加起来，所有的“月”加起来。如果月数加起来超过12个月，就再往年上进位。
掰扯第四步：恍然大悟，理解“精确”二字
当我按照这个“满月”的逻辑重新计算完所有的工龄，再和网上那些计算器一比对，结果一模一样！我这才算是彻底搞明白了。
所以说，那些工龄计算器所谓的“精确到年月”，准不准？它当然是准的！但这个“准”是建立在一个默认规则上的，那就是只计算你干满的整年和整月。至于那些不满一个月的零散天数，它就直接忽略了。这并不是它算错了，而是人家计算的原理就是这样定的。因为在很多正式场合，比如档案记录或者社保缴费，也确实是按整月来算的，零头天数一般是不计入的。
自打我搞清楚这个原理之后，每次再有朋友问我工龄怎么算，或者对计算器结果有疑问的时候，我都能把这个“满月”的道理给他掰扯清楚。也算是自己折腾半天，学到的小知识点。