说起Boss直聘，我可真是经历了一箩筐的事情，有好有坏，但要说可靠不可靠，那得看你自己的眼光和经验。找工作一向都是亲力亲为，网上那些招聘平台，我基本都用过一遍。Boss直聘刚出来那会儿，我觉得挺新鲜，可以直接跟老板或者HR聊天，多方便。那时候找工作，我可真没少在上面花功夫，也确实找到过一些不错的机会。
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刚开始用的时候，我感觉还行，很多公司都挺正规的。我那时候年轻，看中机会多，觉得能直接沟通，效率也高。有那么几年，我的工作都是在上面找到的。但话说回来，人嘛总是要摔跟头才长记性。
我记得有一次，看到一个职位，写得那叫一个天花乱坠。什么“高薪福利弹性工作制，团队年轻有活力”，看着就让人心动。我就二话不说投了简历，很快就有人联系我面试。去了之后，公司环境看着也还行，面试官跟我聊得也挺投缘的，感觉这事儿八九不离十了。结果，等我拿了offer，正式入职才知道，我去，什么弹性工作制，就是变相加班！而且说是高薪，但基本工资特别低，大头都是所谓的“绩效”，根本就是画大饼。我当时真是气不打一处来，辛辛苦苦找的工作，结果是个坑。干了俩月，发现实在受不了，直接撂挑子不干了。
这事儿之后，我心里就犯嘀咕了。是不是很多招聘信息都有点水分？后来我更小心了，但还是栽过跟头。有一次，又是一个看起来很棒的职位，薪资待遇都挺诱人。我一想，这回可不能再被忽悠了，提前在网上查了查这家公司，发现没什么负面消息，感觉应该没问题。结果，面试的时候，HR跟我聊了半天，对我表示出极大的兴趣，还跟我描绘了未来的美好前景。我当时还挺高兴，觉得这回总算遇到伯乐了。没想到，回去等了三天，没消息；等了一周，还是没消息。我忍不住去问，HR只是敷衍说“在流程中”。再后来干脆就不回我了。我这才意识到，人家可能只是想通过面试来了解市场行情，或者手里有几个备胎，根本没打算真招人，就是个“海面”公司的套路。
还有一次更离谱，我面试了一个“运营总监”的岗位，去了之后发现，面试官对岗位的职责描述含糊不清，一直让我讲自己对行业的理解，听着好像很高大上，但就是不提具体工作内容。薪资也是说“面议”，但怎么问都问不出个大概范围。才知道，这根本就不是什么运营总监，就是一个高级销售，美其名曰“运营”，实际就是拉客户，业绩压力大得要死。我当时就想，这年头，给个好听的 title 就能忽悠人了吗？幸好我当时警觉了，没再往下走。
那么，我这个过来人是怎么辨别这些套路的？
经过这么多年的摸爬滚打，我总结了几条自己的经验，希望能帮到大伙儿。
- 先看公司背景。现在信息这么发达，一个公司靠不靠谱，很多都能查到。看看它的注册资本，成立时间，有没有什么风险提示。特别是一些刚成立没多久，或者注册资本很小的公司，如果提供的薪资高得离谱，那你就要多长个心眼了。
- 再看职位描述。那些写得特别空泛，或者用很多大词、流行词，什么“赋能”、“生态”、“用户增长黑客”之类的，听着牛掰，但实际工作内容却没说清楚的，你就得小心了。真正需要招人的公司，给的岗位职责一般都比较具体。如果一个职位常年挂在上面招不到人，那也可能是个坑。
- 聊的时候要直接。跟HR或者老板聊，别怕问问题。具体工作内容是什么？薪资构成是怎样的？有没有试用期？试用期工资怎么算？有没有加班费？这些都要问清楚。如果对方一直在避而不谈薪资，或者说得模糊不清，那很有可能就是想低价招人，或者薪资不透明。
- 面试的时候多观察。去公司实地看看环境，感受一下氛围。面试官是不是专业？问的问题是不是和岗位要求对得上？如果面试官自己都对岗位职责支支吾吾，或者只聊一些虚头巴脑的，你就要注意了。
- 不要被高薪诱惑。天上不会掉馅饼，特别高得离谱的薪资，往往都伴随着巨大的坑。比如可能实际是提成制，或者工作强度高到你无法想象。
说到底，Boss直聘也别的平台也罢，它只是一个工具。好不好用，能不能帮你找到好工作，关键还是看你自己怎么用，有没有一双火眼金睛。我就是这么一步一步走过来的，被坑过，也学聪明了。现在再上Boss直聘，我基本都能一眼看出那些“套路”了。