哥几个今天咱们不聊别的，就说说放假这事儿，尤其是节假日到底包不包括周六周日，这问题我当初也是稀里糊涂的，直到自己亲身经历了一次，才彻底搞明白。
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那还是前几年，我刚跳槽到一家新公司。当时入职的时候，HR跟我谈薪资福利，把年假、病假、事假什么的都说得清清楚楚，唯独这法定节假日，我就默认跟以前公司一样，只要是国家定的节日，那就是额外放假。结果，第一个清明节就给我上了一课。
我怎么会去琢磨这个事儿的？
咱们国家不是有清明节、五一、十一这种法定节假日嘛以前我在老公司，习惯了只要遇到这种节日，哪怕跟周末挨着，也总感觉是多出来的假期。比如周六周日本来就休息，要是清明节正好在周一，那妥妥就是连休三天。可要是清明节碰上周六，那公司也会调休，给你补上一天。我就是带着这种“美好”的滤镜，进了新公司。
进了新公司没多久，就赶上清明节。清明节嘛一般都是周五到周日或者周六到周一这么个连法。那年清明节，刚好是周六、周日、周一。我当时就想着，又是个三连休，多爽！结果，办公室里几个老员工闲聊，说起来今年的清明节，一脸波澜不惊，嘴里还念叨着“今年清明节就没怎么多放一天”。我一听就懵了，什么意思？周六周日不是本来就放假，周一清明节算法定假日，那不就是多放一天吗？
这下我心里就犯嘀咕了。回家琢磨了一晚上，越想越不对劲。照我以前的理解，清明节无论怎么排，至少也要算上法定那一天，如果跟周末重合，应该会像以前公司那样，会补一天的。可听他们那意思，好像周末休息就休息了，周一那天才算多出来的一天。如果清明节正好落在周六或者周日，那基本上就没有“多放”这回事了。
我怎么一步步去弄清楚的？
第二天上班，我心里憋着这事儿，就找了个机会，悄悄问了一个关系还不错的同事。我问他：“哥，我有点好奇，咱们公司这节假日，如果正好跟周末重叠了，还给不给调休？”
同事听我这么问，哈哈一笑，拍了拍我肩膀说：“小老弟，你刚来可能不清楚，咱们公司一直都是按国家规定来。国家规定怎么放，咱们就怎么放。你是不是以为法定节假日是周六周日之外的额外假期？”
我老实地点点头。同事就给我解释了。他说：“你得明白一个概念，国家规定的法定节假日，它包括了休息日。意思就是，它算的这个假期天数，已经把周六周日这种休息日考虑进去了。比如清明节是三天，它指的就是从清明节当天算起的三天，这三天里面如果包含了周六周日，那这两天就算在里头了，公司就不用再给你额外补两天了。只有当法定节假日正巧落在周六周日，而国家又明确要求‘调休’的时候，才会有所谓的多出来的那一天。”
他说得我有点晕，但我总算明白了，我以前那种“法定假日就是额外放假”的观念是错的。为了彻底搞明白，我下班回家，立马打开电脑，开始自己查资料。我可不是那种光听别人说就信的人，自己不亲自查一查，心里总是不踏实。
我先是搜了“法定节假日”这个关键词，然后就一条一条地看。很快我就找到了《全国年节及纪念日放假办法》和一些劳动法的相关解读。我一字一句地看，虽然有些条款看着有点绕，但我还是硬着头皮啃下来了。
我发现，国家明确规定的法定节假日，比如春节三天、国庆三天、元旦一天这种，这些天数是“净”的法定带薪节假日。但是，我们通常说的“放假安排”，比如五一放五天、十一放七天，这种长假实际上是把法定节假日和前后的周末通过“调休”的方式连起来的。
也就是说，如果一个法定节假日（比如元旦）正好赶上周六或者周日，那么根据国家规定，往往会安排在下周一进行“补休”。但这种补休，是把下一个正常工作日调整成休息日，以凑成一个短假期，而不是说周六或周日那天本身就“不算”法定假日，所以要额外给你补一天。
我是明白了什么？
经过这么一通折腾，我才算彻底明白了。原来，我们嘴里说的“节假日”，它不是说在周六周日之外，给你额外再加几天假。而是说，国家已经把休息日——也就是周六周日——统筹考虑进去了。法定节假日它自己本身，可能就只有那几天，比如元旦就一天，春节就三天。
而我们之所以能连休三天、五天、七天，那都是因为国家为了方便大家出行、消费，通过“调休”的办法，把正常的周末工作日和法定节假日拼起来的。
- 法定节假日的天数是固定的。
- 如果法定节假日落在周六、周日，一般会顺延到下一个工作日补休。 这补休的一天，才是你感觉“多出来”的那一天。
- 但周六周日它本身，并不是“额外”的法定节假日。 它们是法定休息日。
所以说，那些觉得“我的清明节跟周六重合了，少放了一天假”这种想法，是不对的。不是少了，而是它本来就是这么算的。只不过我们习惯了节假日都能跟周末连起来放，就误以为放的每一天都是额外的福利。
弄明白这些之后，我心里的一块石头总算落了地。也让我对很多事情的理解更清晰了。以后再遇到什么事情，我都知道不能光凭感觉，一定要自己去查证，去琢磨，才能真正搞清楚里面的门道。