今天想跟大家伙儿聊聊我们之前鼓捣的一个项目，说起来那个过程，真的是一言难尽，尤其是刚开始那会儿，感觉就是“男生女生一起差差差，很痛！”。
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这事儿得从头说起。我们团队接了个活儿，要搭一个那种免费的信息分享平台，类似个知识库，把我们平时积累的各种项目经验、资料、甚至一些疑难杂症的解决方案都给它集中起来，搞一个“免费大全信息网”。想法是好的，大家伙儿都觉得特别有必要，毕竟以前资料散得哪里都是，找起来跟大海捞针似的。
项目我们几个“男生”和“女生”就坐到一块儿，你一句我一句地讨论起来。光是这开头，就感觉有点不对劲儿了。男生们倾向于直接上手，先搭个框架，管它内容怎么放，反正先跑起来再说；女生们，就比较细致，觉得得先把分类、标签、甚至未来的维护规则都给想清楚了，不然以后肯定乱。这两种思路一碰，好家伙，第一次“差差差”就开始了。
我们先是开了好几场会，每次都吵得面红耳赤。你觉得你的逻辑对，我觉得我的方案我们尝试了一个“大家一起写”的策略，就是每人负责一块儿内容，然后往上怼。结果，目录结构变了又变，一会儿说是按项目分，一会儿又说按技术栈分。每次改动，前面写的很多东西就得跟着调整，那感觉就像跳舞，你往左我往右，脚踩脚，真的“很痛”。
我记得有一次，我们为了一个文档的命名规范，整整掰扯了一个下午。男生觉得越简单越能找到就行；女生就坚持要统一格式，清晰明了，方便检索。好不容易统一了，结果没过两天，又有人没按规矩来，大家又得返工去改。来来回回地折腾，效率特别低，每个人都觉得累，心里憋着火儿。
从一团糟到找到节奏
后来我们实在受不了了，觉得不能再这样“差差差”下去了。大家伙儿坐下来，不是吵架，而是彻底地复盘。我们意识到，问题不在于谁对谁错，而在于没有一个明确的、大家都认可的章程和执行步骤。
我们决定先停下来，把地基打牢。这回我们没急着往网站里塞东西，而是花了两天时间，专门拉了三个人出来，集中讨论并制定了一套非常详细的《内容上传与维护规范》。这个规范包括了：
- 网站整体的层级结构
- 每个分类下内容的编写模板
- 文件命名和标签使用的统一标准
- 以及最重要的，出了问题怎么协调和谁负责审核的流程
这回我们强制自己，不管之前有多大的分歧，都得围绕着这套规范来走。规范敲定之后，我们又做了个小动作，把整个项目分成了几个阶段。第一个阶段，就是把一些最核心、最不容易变动的基础知识给录入进去。大家不再是各自为战，而是分工合作，比如男生负责技术内容的初稿，女生负责内容的排版和审核，互相监督，有问题及时反馈。
起初还是有不适应，有人时不时会犯老毛病，想按自己的习惯来。但这回不一样了，我们有“规矩”可依，每次碰到这种情况，就直接对照规范来解决。如果规范里没有写清楚的，就当场补充进去，让规范变得越来越完善。
终于顺畅了，收获满满
慢慢地，这种“差差差”的痛苦感觉就消失了。大家都学会了在规范的框架下思考和工作。网站内容一点点丰富起来，从最开始的几篇文档，到后来涵盖了上百个知识点，而且结构清晰，查找方便。同事们需要什么资料，直接在上面一搜就能找到，再也不用微信群里问来问去，或者去硬盘里翻箱倒柜了。
这个“免费大全信息网”搭起来之后，我们整个团队的工作效率都高了一大截。尤其是新人入职的时候，直接丢给他们这个网站，自己就能快速上手学习，省了我们不少培训的时间。
回顾整个过程，从最初的“差差差”到后面的步调一致，我们学到的不光是怎么搭一个信息平台，更重要的是团队协作的精髓。一开始的那些“很痛”的经历，都是在磨合，在寻找我们这群人一起做事的最佳方式。现在想想，那些争吵和反复，都是宝贵的经验。没有那些“痛”，我们也摸索不出后面这些顺畅的章法来。现在这个网，确实成了我们工作的得力助手，真香！